依人事總處113年1月23日總處培字第11330212941號書函辦理
修正要點如下：
一、配合本法第五條有關性別平等工作會組成代表之規定，自一百十三年三月八日施行，基於實務需求，定明各級主管機關性別平等工作會改聘 派 之過渡規定 。（修正條文第一條之一）
二、配合本法強化工作場所性騷擾防治之規定，增訂「共同作業」、「持續性性騷擾」之定義，及雇主「知悉」性騷 擾時點之意涵。（修正條文第四條之二）
三、定明雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾案件之處理結果，均應通知被害人勞務提供地之直轄市或縣 市 主管機關 。 修正條文第四條之三
四、雇主、受僱者或求職者如有不服中央主管機關性別平等工作...
觀看完整文章
